媒体购买行业员工的流失率之高，令人叹为观止。媒体购买行业员工，尤其是计划部员工的工资之高，令人咂舌。

这高流失率和高工资的背后，是媒体购买行业人才短缺的现状。国际4A公司有三到五年工作经验的媒体计划和购买员工，在市场上成了抢手货。除了在同是4A广告公司内流动外，国内外广告主的市场部为他们敞开，而本土广告公司更是以各种方法吸引他们的到来。

这高流失率和高工资的背后，也体现了国内大学广告专业培养人才的偏差。至今仍然没有任何大学的广告行业的内容与行业需要结合起来，因此相应的大学毕业生在上岗后也不太好用：即使是国内著名大学的毕业生，到了工作岗位上还是重新培训。

上述情况直接导致了所有4A公司，特别是目前业务较小的公司，更愿意以大价钱请行内有经验的人才，而不愿意从大学应届生招聘而加以培训。长期以来，就造成了媒体购买行业人才短缺的恶性循环。

而广告主那方面，在4A广告公司人才流失方面也有一定责任。与国际平均六年的情况不同，国内广告主一般两到三年就要换代理公司，而这个过程就会导致员工大跳槽。比如一家国际著名奢侈品牌在换代理公司前，就要求后来的代理公司把前面代理公司做此品牌的所有员工给“挖走”。所以在广告行业还有一个奇特现象，广告主换了广告代理公司，而相应操盘的媒体计划和购买还几乎是同一班人。

这些，都应验了那句老话：铁打的营盘，流水的兵。