在如今泡沫横行的年代，简历中的浮夸风更是层出不穷。根据笔者的经验，主要有以下几点：

一、夸大自己的职位。

曾经有人开玩笑讲，现在一块石头扔出去，能打到九个总经理，还有一个是副总。如今酒店经理成了总经理，餐馆负责人也叫总经理，几个烂公司拼在一块就成了集团，更是厉害非常。

当然，有很多公司已经学会美国公司的坏毛病，那就是职位上的通贷膨胀。在美国公司，副总裁几乎是中初级员工，因为在上面还有高级副总裁，执行副总裁，高级执行副总裁，再往上才是CXO。

因此广大人力资源经理们在面对纷繁复杂的简历时一定要擦亮眼睛，了解相应职位在公司中的地位，即研究其组织结构图是最佳方案。

二、夸大自己的学习成绩。

如今看到的大学毕业生的简历，几乎人人都是优等生，个个拿奖学金，而实际情况呢？

三、夸大自己在公司中的作用。

一位影视工作者曾经对笔者吹他自己在央视热播的电视剧中的作用，就好象他本人是制片人似的，而实际到相应官网上一查，这位老兄连普通编剧都不是。因此在招聘中高层时一定不要光听相应人士的讲述，而是要加强背景调查。

笔者向来认为，西方那种过分包装的行为不可取，桃李不言下自成蹊更符合咱们中国人的特点。

当然，千里马常有，而伯乐不常有。在面对那种不浮夸的简历中，如何挑选出优秀人才，则是一门艺术。